13.1. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Взаимоотношения работодателя и работника, в том числе и по вопросам предоставления отпуска, строятся на основании трудового законодательства - Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также иных законов и нормативных правовых актов, не противоречащих ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков.

 

Вид отпуска                    

Основание    

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и           
дополнительный)                                     

ст. ст. 114 - 117 
ТК РФ             

Отпуск без сохранения заработной платы              

ст. 128 ТК РФ     

Учебный отпуск                                      

ст. ст. 173 - 176 
ТК РФ <*>          

Отпуск по беременности и родам <**>                 

ст. 255 ТК РФ     

Отпуск по уходу за ребенком <**>                    

ст. 256 ТК РФ     

Отпуск работникам, усыновившим ребенка <**>         

ст. 257 ТК РФ     

 

 

--------------------------------

<*> Дополнительно см. п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

<**> В этой главе мы не рассматриваем отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и отпуска работникам, усыновившим ребенка. Подробнее об этих отпусках вы сможете узнать в гл. 14 "Выплата государственных пособий".