12.4. РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время работы, количество выпущенной продукции и т.п.).

 

Например, в организации "Альфа" установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад менеджера организации "Альфа" А.Ю. Никифорова составляет 20 000 руб. С 14 апреля 2010 г. А.Ю. Никифорову предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В апреле 2010 г. им отработано 9 рабочих дней. Согласно Производственному календарю на 2010 год в апреле 2010 г. 22 рабочих дня. Следовательно, размер заработной платы за апрель составит 8181,82 руб. (20 000 руб. / 22 дн. x 9 дн.).

Отпуск работника приходится на май, причем на этот период выпадают два нерабочих дня (1 и 9 мая), в связи с чем отпуск продлевается на два дня. На работу А.Ю. Никифоров вышел 14 мая 2010 г. Таким образом, в мае 2010 г. А.Ю. Никифоров отработал 12 рабочих дней. С учетом того, что в мае 2010 г. 19 рабочих дней, размер заработной платы за этот месяц составит 12 631,58 руб. (20 000 руб. / 19 дн. x 12 дн.).

 

Примечание

Подробнее о порядке предоставления отпусков вы сможете узнать в гл. 13 "Отпускные".

 

Обратите внимание!

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).